人力资源管理存在的10大矛盾（要辩证看）

人力资源六大模块2.0版

为什么质量政策不应该附带数字

人力资源到底创造什么价值？

都在说“人力资源要价值创造”，如何理解价值创造？分享一点新的理解。   ...

人力资源审计审什么？怎么审？（收藏）

人力资源战略路线图

分享一份德勤的人力资源报告《让人力资源更上一层楼》，重点讲的是“人力资源战略路线图”，图不错，...

人力资源效能指标体系建设

人力资源审计，审什么？怎么审?

人力资源审计是一种确保企业管理中与人力资源有关的受托经济责任全面有效履行的专门控制机制。表现为...

我国人力资源服务业的发展情况如何？看了就知道

人力资源简史04：人事职能的演变

人力资源发展简史（1）

整理一波人力资源发展史，以广义的人力资源开发为主线，先挖个坑，预计有好几篇。 ...

为什么人力资源有那么多的角色？

人力资源管理的四种导向

人力资源管理师考试大变革，你的证将要变成废纸？

人力资源管理的三个基本要义

  我认为最大的绩效不是来自人的辛苦和执行，而是来自人的创...

人力资源价值产出到底是什么？

人力资源从何而来，人力资源将走向何方，人力资源存在价值？作为HR三大终极问题，今天小编尝试思考...

人力资源这个工作，从来就不友善

人力资源共享服务转型建设思路

2021年中国人力资源服务行业研究报告

人力资源服务行业是什么？ 整体而言，我国人力资源服务行业包含人力资源软件、平台、外包、服...

全员招聘解决人力资源困境

刚过去的一百天里，这 20 家中国公司成了独角兽

大厂的激励，员工们不买账了

腾讯宣布给特别贡献员工发100股股票的那天，李剑锋的反应颇为平淡。 在别人看来，这...

未来，员工最想要的是这三样东西

易路人力资源科技：薪酬战略下的一体化布局，端到端传递人与企业的价值

财税信息化改革没有来得及打响HR SaaS下半场的第一枪，但它不负众望地为人力资源产业升级点了...

公司人力资源问题梳理

经营企业人力的6个方面

人家才叫面试，你这叫瞎聊天

销售200人，流失率只有5%的秘诀

销售人员常见的激励模式

曾仕强：人力根本就不是资源，叫“人力资源”是对人最大的侮辱！

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各种人力资源公司有什么区别?

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公司人力资源问题梳理

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经营企业人力的6个方面

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浅谈人力资源三大支柱

有钱没人，人才短缺将成云计算快速发展的致命弱点

如何看待我国人口变化与数字经济发展？

一文读懂：什么是组织发展？

今天分享的主题，跟组织发展有关，OD这个词最近真的非常火。我自己也写过不少关于组织发展的文章，...

优秀班组长必备的能力和素质

班组长官不大，责任却一点也不小。所以，并不是谁都可以当班组长的。一名优秀的班组长必须具备有相当...

优秀管理者，如何选对人才？

一、唯有激活干部，才能破局 两年前，华为开始遭受到美国的全面打压。在这种外部环境下...

全国最缺人的100个职业：一分钟十几万上下，比给老鼠种睫毛还难

人力资源管理存在的10大矛盾（要辩证看）

人力资源六大模块2.0版

人力资源10大最佳实践

人力资源到底创造什么价值？

人力资源是一份让人兴奋的工作吗？

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人力资源工作大复盘的核心流程

都在谈“人才盘点”，鲜有人去谈一个部门的“工作复盘”，以人力资源部门为例，带大家走一轮部门级的“工作...

人力资源简史04：人事职能的演变

为什么人力资源有那么多的角色？

尤里奇主张，关于人力资源价值的思考，应该关注于它对...

新人力资源管理20条金句（建议收藏）

人力资源为什么不愿意定位为服务部门？

人力资源价值产出到底是什么？

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陈春花：重新定义人力资源

人力资源这个工作，从来就不友善

人力资源管理的六大模块一句话解析，非常精辟！

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人力资源发展简史（3）工业革命和科学管理

人力资源管理最好知道的8大定律

人力资源效能的五把钥匙（深度好文）

人力资源管理最大的谎言：360度考核

人力资源培训的3种类型和23种方式

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人力资源部常用到的劳动法知识有哪些？

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HR是如何给自己谈加薪的？

如果HR有段位，如何从青铜进阶到王者？

华为为什么要求45岁退休？详解华为人力资源管理五大制度

华为的人力资源管理是培训中谈得最多的一个主题。其实人力资源管理首先...

阿里彭蕾：优秀HR的KPI有哪些？